(福）若萌会リクルーティング情報

みどり保育園と第二みどり保育園は、女性が働きやすく、いきいきと働ける環境つくりに努めています。

例えば、社会保険労務士と契約し相談を行い、法令順守はもちろんのこと、子育てや休暇を取りやすいワークライフバランスを充実できるよう努めています。

また、こうした取り組みを理解して頂くため、「多様な働き方実践企業（プラチナ認定）」の認定取得や、「埼玉版ウーマノミクス応援団」への参加を積極的に推進しています。

当園では、姉妹園へお子様を預けながら就業しているママさん保育士さんがいます。

働きながら安心して子育てできる環境が整っている保育園です。

人生のライフステージ変化に左右されない就労環境を構築することにより、保育士の夢を諦めることなくずっと保育者として成長できる保育園を目指しています。

また、質の向上にも積極的に取り組んでいます。

環境の質向上、人的な質向上、遊びの質向上、総合的な保育の質向上へと繋げています。

元IT技術者の理事長が自身で独自にシステム構築を行う、ICT化推進園です。

【 NewTopics! 】

令和七年度の採用活動は終了いたしました。

たくさんのご応募ありがとうございました。

令和六年度、みどり保育園では退職者ゼロを達成しました。

今後は人材育成とキャリアアップに重点を置く環境が整いました。

令和七年度より人材育成支援システムを導入し、職員の成長を促進していきます。

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